Kişisel bilgisayar, mouse, iPod, iPhone, iPad… Hepsinin ortak bir noktası. Hepsinin altında O’nun imzası var. O, garajında kurduğu şirketle başarı ikonu haline gelen Steve Jobs. İşte Apple CEO’luğu görevinden sağlık nedenleriyle ayrılan Jobs’un ’profesyonel’ başarı öyküsü… Dünyanın en büyük şirketlerinden Apple’ın kurucusu Steve Jobs,sağlık sorunları nedeniyle icra kurulu başkanlığı görevinden ayrıldığını açıkladı. Jobs, Apple’ı mahalleden arkadaşıyla evinin garajında kurmuştu.

Sizce çağımızın en büyük sermayesi nedir? Bir fikriniz yoksa en zenginler listesine şöyle bir göz atın. İlk beşe geldiğinizde sorunun cevabını da bulmuş olacaksınız: Yaratıcılık. Peki yaratıcılık nedir? Gidilmeyen yoldan gitmek mi, herkesin yaptığının aksini yapmak mı… 1968 Meksika Olimpiyat Oyunları’na kadar yüksek atlamacılar, yüzleri çıtaya dönük olarak çıtayı geçmeye çalışıyorlardı. Pek tanınmamış bir atlet 1968 yılında kimsenin yapmadığı bir şey yaptı. Stili çok farklıydı, havalandıktan sonra tüm atletlerin aksine çıtaya sırtını dönerek atlamıştı.

Yetenek doğuştan gelen bir yeti. Ama tek başına yetenekli doğmak başarılı olmak için yeterli değil. Yeteneğin pekişip gelişmesi için ter ve göz yaşı gerekiyor. Araştırmalar, doğa vergisi bu özelliğin üzerinde durmak ve çalışmakla pekiştiği ve geliştiğini gösteriyor. Yetenek doğuştan gelen bir özellik. Ancak son araştırmalar, doğa vergisi bu özelliğin üzerinde durmak ve çalışmakla pekiştiği ve geliştiğini gösteriyor.

Kutlama hakkında ne hissediyorsunuz? Eğer ben ve benim tanıdığım insanların çoğu gibiyseniz, bundan keyif alıyor olmalısınız. Hayatınızdaki önemli duraklara, keyifle baktığınız anlar için yaptığımız şeyler kutlamalar. Ancak her ne kadar kutlamaktan hoşlansam da bazen bunu zor bulduğumu da fark ettim. İşte kutlama yapmamak için öne sürdüğüm bazı bahaneler :
• Şu an kutlama yapmak için para ve zamanım yok ve yapılması gereken işler var.
• Şu an işler, durup kutlama yapmamı gerektirecek kadar iyi değil.
• Eğer çok fazla kutlama yaparsam, insanlar benim garip, naif ya da uygunsuz olduğumu düşünür.
• …

Zor zamanlardan geçiyoruz ve birçok insan, ekonominin durumu, iş güvensizliği (eğer bir işleri varsa tabii), ipotek yükü ve evdeki gergin ilişkiler karşısında iyimserliklerini korumakta zorlanıyorlar. Belki siz de onlardan birisiniz ya da böyle zor durumda olan birini tanıyorsunuz. Kötü hissetmek için birçok neden bulabiliyor olmamız ve zamanla gerçek bir kötümsere dönüşüyor olmamız böyle olması gerektiği anlamına gelmez. Gerçek şu ki, iyimserlik fırsat yaratır, kötümserlik de onu öldürür. Sadece başınıza kötü şeylerin geleceğini beklemek, sizi onun etkisini azaltacak ya da onu engelleyebilecek olan şeyleri yapmaktan alıkoyar.

Karşımızdaki kişilerin duygu ve düşüncelerini anlayabilmek elbette faydalı. Ancak son zamanların sihirli kelimesi olan empatinin dozu da çok önemli. Çünkü empati yapmak, ne vicdan azabını bastırmanın, ne de korkularımızdan kaçmanın aracı değildir. Toplum olarak başkalarına yardımcı olmak adına empati kurmayı, acıma ve gizli suçluluk duygularıyla karıştırabiliyoruz Çok tatlı bir kadındı.
EMPATİ TEHLİKELİ OLMASIN
Yardımsever, üretken, anaç… İki çocuğu ve eşiyle mutlu görünen bir hayatı vardı. Maddi durumları iyi olduğu için çalışmıyordu. Eşinin işleri iyi gidiyor olmalıydı. Hoş, karısına sorunlarını bile anlatmayan, hiçbir detay vermeyen bir adamdı ama olsun. Bir dediğini iki etmiyor, …

İş dünyasında network, yani ilişkilerin önemi giderek artıyor. Özellikle de çalışan ilişkileri… Çünkü X ve Y kuşağı çalışanların beklentilere birbirinden farklı. Çalışan ilişkilerinizi sağlam tutmazsanız ’kilit çalışanları’ kaybedebilirsiniz. Son yıllarda iş dünyasında ’ilişki yönetimi = performans’ formülü işe yararlığını kanıtladıkça ERM eğitimlerinin taliplileri artıyor Çalışan motivasyonu ve iş verimini artırmak için çeşitli insan kaynakları metotları uygulayan şirketler Türkçeye “Çalışan İlişkileri Yönetimi” olarak çevrilen ERM kavramı üzerinde de durmaya başladı.