Anasayfa » Archive

Articles in the Kişisel Gelişim Category

Kişisel Gelişim »

[8 Nis 2010 | Yorum yok | ]

Hayatta gelişmek için çeşitli araçlardan yararlanıyoruz. Okuyor, öğreniyoruz. Gözlemliyor, fikir ediniyoruz. Konuşuyor, farklılıklarımızı farkediyoruz. Paylaşıyor, hayatı büyütüyoruz. Geziyor, yeni insanlar tanıyor, yeni kültürlerle etkileşiyor, keşfediyoruz. Döngüyü böyle sürdürüp gidiyoruz. Aslında hepimiz bir adım öteye gitmemizi, yaptığımız işi daha iyi yapabilmemizi, gelişmemizi sağlayacak arayışlar peşindeyiz. Dünyada “ben gelişmek istemiyorum” diyen biri varmıdır sizce? Bana kalırsa, yok. Her birimizin en az bir konuda biraz daha iyi birşeyler yapma azmi var.
Biliyoruz ki, gelişmek için, sadece birşeyi istemek yetmiyor. Istediğimizi elde etmek için çok çalışmak, uzun …

Kişisel Gelişim, Yaşam »

[8 Nis 2010 | Yorum yok | ]

Siz en son ne zaman reddedildiniz? Bu yazı dizisi tarihe geçmiş ünlü isimlerin reddedilme öykülerini içeriyor. Tarihe adını yazdıran başarılı kişilerin zamanında pek çok red yanıtıyla karşılaştıkları ve bununla sabırla baş ettikleri görülmektedir. Pek çok defa reddedilen ve buna rağmen amaçları yolunda çabalarına devam eden kişilerin mükafatı, istediklerini eninde sonunda elde etmeleridir. Peki siz kaç red yanıtına dayanabilirsiniz?
Her insan hayatında en az bir kere reddedilme durumuyla karşı karşıya kalmıştır. İstediklerini elde edenlerle, edemeyenlerin arasındaki fark, isteklerine ulaşanların kendilerine ve yaptıkları işlere inanmaları ve denemekten asla ve asla vazgeçmemeleridir. Tarihteki ünlü …

Kişisel Gelişim, Yaşam »

[8 Nis 2010 | Yorum yok | ]

Kendinizi başkasına anlatmayın.
Sizi sevenin buna ihtiyacı yoktur. Sevmeyen de inanmayacaktır zaten.
Onun hayatında bir seçeneksen onun senin bir önceliğin olmasına izin verme.
İlişkiler en iyi dengeli olduğunda yürür.
Uyandığında iki seçeneğin var.
Tekrar uyuyup bir rüya görmek ya da uyanıp rüyanın peşinde koşmak.

Kişisel Gelişim »

[7 Nis 2010 | Yorum yok | ]

Her şey zıddı ile bilinir…
Acı olmazsa tatlı
Kötü olmazsa iyi
Çirkin olmazsa güzel
Ölüm olmazsa yaşam
Yokluk olmazsa varlık
Hastalık olmazsa sağlık
Çileler ve hüzünler olmazsa mutluluk
Nasıl bilinebilir!

Kişisel Gelişim »

[5 Nis 2010 | Yorum yok | ]

Günümüzde başarılı kişilere bakıldığında başarılarının en önemli faktörlerinden birisinin aile desteği olduğu görülmektedir. Fırsat verilen çocuk kendini ifade edebilmektedir. Herhangi bir yolla, ister sanatın bir dalı, ister spor ya da herhangi dikkat çekici bir faaliyet çocuk tarafından keşfedildiğinde aile bunu desteklemelidir. Özgüven kendimize yönelik iyi duygular geliştirmemiz sonucu, kendimizi iyi hissetmemiz demektir. Kendimiz olmaktan memnun olmak ve bunun sonucu olarak kendimiz ve çevremizle barışık olmaktır. Kendimize yönelik iyi duygularımız bebeklik döneminde gelişmeye başlar. Hatta bazı düşünürlere göre özgüven anne karnındayken başlamaktadır. Şöyle ki, annenin bebeğiyle kurduğu ilk iletişim, bebeğin kendine …

Kişisel Gelişim »

[5 Nis 2010 | Yorum yok | ]

Bazı durumlar vardır ki, önceden çekince ile birlikte gelirler. Hafif gergin veya heyecanlı olup da iyi bir izlenim bırakmak istediğiniz zamanlardan bahsediyorum. Önemli bir iş görüşmesi, o saate kadar telefonda görüştüğünüz kişilerle ilk yüz yüze tanışma veya sevgilinizin ailesiyle buluşma gibi… İlk izlenimin sadece ilk 60 saniyede oluştuğunu biliyor muydunuz? Yani siz ruhunuzu ve aklınızı anlatacak yeterli vakti bulmadan, karşınızdaki size puanını vermiş oluyor, lafın kısası. Sonra değiştir değiştirebilirsen.

Kişisel Gelişim »

[5 Nis 2010 | Yorum yok | ]

İnsan nasıl daha verimli çalışır ?
Yapılan araştırmaların bazıları amaçların belirlenmesine çalışanların dahil edilmesinin en büyük motivasyon faktörü olduğuna işaret etmektedir. Bu aynı zamanda çalışanın gelecekte ne yapmak isteyeceğini de ifade eder.
Amaç Belirleme ve Kararlara Katılım Kurum içinde verimi yükseltecek en önemli adım amaçlar saptanırken ve bazı kararlar alınırken çalışanların katılımlarını sağlamakla atılabilir. Yapılan araştırmalara göre işin hızı görev dağılımı yapılacak işle ilgili fazla mesai gerektirip gerektirmediği verilecek dinlenme araları gibi işyeri kuralları konusunda çalışanların fikrini alınması ve kararlara katılımlarının sağlanmasıyla
• Ahlaki değerler ve iş doyumunda artış
• Devamsızlıkta ve çatışmalarda azalma
• …