<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?> <rss
version="2.0"
xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
> <channel><title>Hayata Dair Ne Varsa</title> <atom:link href="http://www.fatihbasaran.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.fatihbasaran.com</link> <description>Kişisel gelişim, Sağlık, Kültür-Sanat Ağırlıklı Hayata Dair Bir Günlük</description> <lastBuildDate>Thu, 17 May 2012 14:31:20 +0000</lastBuildDate> <language>en</language> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.2</generator> <item><title>Öfke Sizi Kontrol Etmeden Siz onu Kontrol Edin</title><link>http://www.fatihbasaran.com/ofke-sizi-kontrol-etmeden-siz-onu-kontrol-edin/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/ofke-sizi-kontrol-etmeden-siz-onu-kontrol-edin/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 May 2012 14:31:20 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2688</guid> <description><![CDATA[Öfke  sizi kontrol etmeden, siz onu kontrol edin! İşte 7 maddede öfke kontrolü .
Öfkenizi dizginlemek istediğiniz zaman yapmanız gereken ilk şey öfke ile şiddeti birbirinden ayırt etmektir. Öfke bir duygu, şiddet ise eylemdir. Oysa pek çok kişi bu ikisinin aynı şey olduğunu sanıyor. Bunun için en birinci önlem özdenetiminizi güçlendirmektir.
Öfke kontrolü, kendisini ifade etme konusunda sıkıntı yaşayan her toplumda olduğu gibi ülkemizde de pek çok sorunun ana kaynağıdır. Eleştiri kültürünün gelişmediği, yüzleşme cesaretinden yoksun insanların yaşadığı toplumlarda, tartışma ve ortak görüş oluşturma çabalarının yerini azarlama ve suçlama alışkanlığı alır. ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/ofke-sizi-kontrol-etmeden-siz-onu-kontrol-edin/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Karşınızdaki Kişinin Yalan Söylediğini Nasıl Anlarsınız?</title><link>http://www.fatihbasaran.com/karsinizdaki-kisinin-yalan-soyledigini-nasil-anlarsiniz/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/karsinizdaki-kisinin-yalan-soyledigini-nasil-anlarsiniz/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 May 2012 14:29:14 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <category><![CDATA[Yaşam]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2686</guid> <description><![CDATA[“Yalan avcısı” Doktordan tüyolar: Anlık yüz ifadesi yalanı ele veriyor…
Çok hızlı ve yoğun yüz ifadelerinden insanların yalan söylediklerini anlamak mümkün mü? Amerikalı Psikiyatrist Paul Ekman’a göre bu mümkün. >> Televizyonlarda gösterilen “Lie to Me” dizisinin bilimsel danışmanı da olan “yalan avcısı” Dr. Ekman, “Yalan Söylediğimi Nasıl Anladın?” isimli kitabında yalanı anlayabilmenin ipuçlarına uzanıyor ve tüyolar veriyor.
Araştırmacı psikolog Dr. Paul Ekman, 40 yıldır psikiyatrik hastalarla görüşmeler yapmaktadır. Ancak en önemli sorunlarından biri onların ne zaman yalan söylediklerini bilmektir. Ekman “İnsanların yalan ya da doğru söylediklerinden kesin emin olmanın bir yolu var ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/karsinizdaki-kisinin-yalan-soyledigini-nasil-anlarsiniz/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Stres İş Verimini Olumsuz Etkiliyor</title><link>http://www.fatihbasaran.com/stres-is-verimini-olumsuz-etkiliyor/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/stres-is-verimini-olumsuz-etkiliyor/#comments</comments> <pubDate>Thu, 17 May 2012 14:25:40 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <category><![CDATA[Sağlık]]></category> <category><![CDATA[Yaşam]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2685</guid> <description><![CDATA[Milli Prodüktivite Merkezi (MPM) tarafından yapılan araştırma sonucuna göre, stresin iş verimini büyük oranda düşürdüğü ortaya çıktı. Araştırmayla ilgili bilgi veren MPM uzmanları, modern toplumda ortaya çıkan stresin, kişinin yaşamını alt üst ettiğini ve gündelik hayatı olumsuz etkileyen stresle ilgili her geçen gün farklı bir gerçek ortaya çıktığını ifade ettiler.
İşe gitmede isteksizlikle başlayan stresin etkilerinin, ilerleyen safhalarda iş hastalıklarının artması, işle ilgili yetersizlik duygusu, kararlarda isabetsizlik ve sinirliliğe yol açtığını vurgulayan uzmanlar, kontrol altına alınmayan stresin kişiyi işten ayrılmaya kadar götürdüğünü kaydetti.
var reklamstore_region_id = 224866;
...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/stres-is-verimini-olumsuz-etkiliyor/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>İşte Direk, İşte İp!</title><link>http://www.fatihbasaran.com/iste-direk-iste-ip/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/iste-direk-iste-ip/#comments</comments> <pubDate>Wed, 16 May 2012 12:02:13 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2682</guid> <description><![CDATA[Sabahları 05.30 gibi kalkar, biraz evrenin sessizliğini dinler, sonrasında kahvemi içerken Mevlana’yı yazdıklarıyla içime çekerek ruhumu ve yüreğimi şarj ederim. Bu yılın başına kadar genelde Divan-ı Kebir’i okurdum, şimdilerde ise Mesnevi’yi ve Fihi ma-fih’i daha fazla karıştırırken buluyorum kendimi. Yazılarını sevdiğim Faik Özdengül seneler önce bana “Divan-ı Kebir Mevlana’nın Şems Tebriz-i ile karşılaşma sonrasındaki coşkulu döneme aittir. Duyguların seninde çok coşkulu anlaşılan ki daha fazla onu okuyorsun demişti.” Bu değerli tespitten yola çıkarsak demek oluyor ki içimin tek mevsiminin çiçekli bahar olması gerçeğiyle birlikte, ben ruhen çok daha dingin bir ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/iste-direk-iste-ip/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>İşinide Vazgeçilmez Olmanın 10 Yolu</title><link>http://www.fatihbasaran.com/isinide-vazgecilmez-olmanin-10-yolu/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/isinide-vazgecilmez-olmanin-10-yolu/#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 May 2012 06:14:54 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2680</guid> <description><![CDATA[Orda öylece oturup mevcut pozisyonunuzun keyfini sürmeyin…
Off! İşten çıkarma dönemini atlattınız, ya da belki firmanız toplu işten çıkarma yapmaktan kaçındı. Her halükarda siz de şanslı olanlardansınız.
Çoğu arkadaşınız ya da ailenizin tersine, işsizlik bürosuyla uğraşmak ya da kablolunuzu kapattırmak zorunda değilsiniz – şimdilik.
Ancak masanızda kendinizi beğenmiş bir şekilde oturmak yerine kendinizi kesinlikle vazgeçilmez kılmak için ne yapabileceğinizi düşünmelisiniz (şimdi!).
İş sahibi olmak sivil bir hak değildir. Firma tasarruf yaptığında bundan herkes etkilenebilir. Rahat olmanın zamanı değil.
İyi haber; pozisyonunuzu sağlama almanızı sağlayacak birçok adım vardır. Ve kim bilir? Belki terfi bile alabilirsiniz!
Eğer işten ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/isinide-vazgecilmez-olmanin-10-yolu/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>25 Çeşit İş Arkadaşı</title><link>http://www.fatihbasaran.com/25-cesit-is-arkadasi/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/25-cesit-is-arkadasi/#comments</comments> <pubDate>Mon, 14 May 2012 06:12:01 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2679</guid> <description><![CDATA[Yanınızdaki masada pusuya yatmış ya da köşedeki rahat bir ofiste tembellik yapıyor olabilirler. Sizi her gün internetten rahatsız ediyor ya da geceleri rüyalarınıza giriyor olabilirler. Birlikte çalıştığınız insanlar sizi etkileme, rahatsız etme, size ilham verme ya da sizi mutsuz etme gücüne sahiptirler.
Haftanın 40 saatini (en az!) onlarla geçirmek zorunda olduğunuz için, onları anlamaya da çalışabilirsiniz. Size, nerede çalışıyor olursanız olun karşınıza çıkabilecek en yaygın iş  arkadaşı çeşitlerinden oluşan bir rehber hazırladık. Bu iş  arkadaşı çeşitleri, her türlü işyerinde bulunur – garanti ederiz ki bu listedeki birkaç kişi size ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/25-cesit-is-arkadasi/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Mezun Öğrencilere 10 Altın Tavsiye</title><link>http://www.fatihbasaran.com/mezun-ogrencilere-10-altin-tavsiye/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/mezun-ogrencilere-10-altin-tavsiye/#comments</comments> <pubDate>Fri, 11 May 2012 06:34:26 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <category><![CDATA[Yaşam]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2677</guid> <description><![CDATA[Okullarda mezuniyet hazırlıkları başlarken, ABD’li bir profesörün öğrenciler için kaleme aldığı 10 maddelik tavsiye yazısı, hayata atılmaya hazırlananlar için altın niteliğinde.
ABD medyasında genişçe yer alan tavsiyeleri, ekonomi profesörü Charles Wheelan kaleme aldı. İşte ‘yeni mezunlar’ için o gerçekler:
-  Okul dostluklarını korumak gerekir. Bu sizi mutlu edecektir.
-  Mezuniyet mutlu bir gündür. Ancak kötü günlere hazırlanmak gerekir. İşsiz kalınacak bir dönem yaşansa bile güçlü olmanız lazım.
-  Herkes size dünyayı değiştirebileceğinizi söylese de, yapacağınız işler arasında sağlıksız fast food ürünleri satmak bile olabilir. Kanseri iyileştirmenize gerek yok ancak yaymayın…
var reklamstore_region_id ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/mezun-ogrencilere-10-altin-tavsiye/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>İstemediğimiz Alışkanlıkları Değiştirmek</title><link>http://www.fatihbasaran.com/istemedigimiz-aliskanliklari-degistirmek/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/istemedigimiz-aliskanliklari-degistirmek/#comments</comments> <pubDate>Fri, 11 May 2012 06:29:31 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Sağlık]]></category> <category><![CDATA[Yaşam]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2676</guid> <description><![CDATA[Değişim  hayatımızın olmazsa olmazı. Peki istemediğimiz alışkanlıklar nasıl değişiyor? Bu değişim  süreci içinde olan kişilere nasıl yardım edebiliriz?
Pek çoğumuz hayatımızın belli dönemlerinde, davranışlarımızda, alışkanlıklarımızda veya bakış açımızda belli değişiklikler yapmak isteriz. Bazen yakınlarımız bizden değişmemizi ister. Örneğin sigarayı bırakma kararı alırız. Bırakırız, tekrar başlarız, tekrar bırakırız… Bazılarımız birkaç denemeden sonra kalıcı bir değişim elde eder. Değişim kararı almadan ve kendinizde beğenmediğiniz bir şeyi değiştirmeye kalkışmadan önce, nasıl değiştiğimizi kavramakta fayda var. Bu yazımda hem değişim sürecini anlatacağım, hem de bu süreçte olan bir yakınınıza nasıl destek olabileceğinize değineceğim…
Bir ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/istemedigimiz-aliskanliklari-degistirmek/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>CEO&#8217;ları Nasıl Bilirdiniz?</title><link>http://www.fatihbasaran.com/ceolari-nasil-bilirdiniz/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/ceolari-nasil-bilirdiniz/#comments</comments> <pubDate>Fri, 11 May 2012 06:26:11 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2675</guid> <description><![CDATA[CEO’lar hakkında yapılan araştırmadan beklenen sonuç çıktı. Bir insan kaynakları şirketinin yaptığı araştırmaya göre CEO’ların yüzde 70’i korku nedir bilmiyor. İşte yakın plan CEO analizi… İnsankaynakları şirketi Hugent’ın yaptığı araştırma CEO’lar ile ilgili sıra dışı sonuçlar ortaya koydu. Araştırmaya göre CEO’ların yüzde 70’i korkusuz…
CEO’LAR KORKUSUZ ÇIKTI
Hemen herkesin bir fobisi vardır. Kiminin kapalı yerde kalma korkusu, kiminin de uçak fobisi. Peki şirketleri, binlerce insanı yöneten, birçok konuda risk alan, çoğu zaman korkusuzca davranan CEO’ların fobileri var mı? İnsan kaynakları alanında danışmanlık hizmeti veren Hugent, CEO’ların fobilerini araştırdı. Türkiye’de faaliyet gösteren ve ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/ceolari-nasil-bilirdiniz/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> <item><title>Başarılı Bir Pazarlama Yönetiminin Sırrı &#8221; Anlam Yaratabilmekte&#8221; Saklı</title><link>http://www.fatihbasaran.com/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/</link> <comments>http://www.fatihbasaran.com/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/#comments</comments> <pubDate>Wed, 09 May 2012 06:27:19 +0000</pubDate> <dc:creator>Fatih</dc:creator> <category><![CDATA[Kişisel Gelişim]]></category> <guid
isPermaLink="false">http://www.fatihbasaran.com/?p=2672</guid> <description><![CDATA[Frederick Beigbeder çok haklı. Günümüze kadar pazarlamanın özünde korku yaratmak, sahip olmazsan onaylanmazsın duygusunu körüklemek ve elde edemediğin takdirde yetersiz ve mutsuz olduğunu hissettirmek yatıyordu. Bunun sebepleri arasında, pazarlama ile aşk yaşayanların yaptıklarında bir anlam aramaktan ziyade, pazarlamayla satışı artırmanın en önemli değer olması yatıyor. Profesyonel hayatının büyük çoğunluğu uluslararası pazarlama ve marka yönetimiyle geçmiş biri olarak, pazarlamanın satışı artırmak dışında bir anlamı olmadığını düşünen kurumlarda kültür değişikliğini körükleyen öncülerden olmaktan çekinmemenizi öneririm. Neden mi? Sebebi basit.
Pazarlamanın (ve marka yönetiminin) amacı insanların hayatına özgüvensizlik değil, özgüven sağlamak olduğunda anlamlı bir ...]]></description> <wfw:commentRss>http://www.fatihbasaran.com/basarili-bir-pazarlama-yonetiminin-sirri-anlam-yaratabilmekte-sakli/feed/</wfw:commentRss> <slash:comments>0</slash:comments> </item> </channel> </rss>
