Profesyonel yaşamda kıyafetiniz de en sizin kadar profesyonel olmalıdır. Her sabah seçtiğiniz giyinme şekli, işiniz hakkında hissettiklerinizi, işinizi ciddiye alıp almadığınızı, çalışmaya hazır olup olmadığınızı, ayrıntılara özen gösterip göstermediğinizi yansıtır… Bunu itiraf etmekten nefret ediyoruz çünkü kişisel olarak giysinin önemli olmadığını düşünüyoruz. Mükemmel bir dünyada, kişiler iş yerlerinde yalnızca yaptıkları işin kapasitesine göre yargılanırlardı. Maalesef dünyanın işleyişi böyle değil.

15-20 yıl sonra bir araya gelen sınıf arkadaşlarının aynı kronolojik yaşa sahip oldukları halde farklı yaşlardaymış gibi göründükleri bilinen bir gerçektir. 50 yaşındaki biri 35 veya 60 yaşında görünebilir. Yaşlanma geri dönüşsüz bir olaydır. Zihinsel ve bedensel fonksiyonların normale göre gittikçe artan bir hızla güç kaybetmesidir. Ancak bu gidişat her insanda aynı hızda değildir. İşte bu yaşlanma hızı kişinin biyolojik yaşını belirler. Yaşlanma hızını saptamak için bilim adamları birtakım kriterlere bakar.

Çocuğunuz sadece bir çocuk . Yani ondan bir yetişkin algı ve dikkatini beklememelisiniz. Nasıl davranmalısınız?
Yabancılar “communication is the key” diyorlar yani “iletişim anahtarı.” Gerek iş gerek sosyal yaşantımız içinde sorunları çözmemiz ve her kapıyı açmamızı sağlayan en önemli anahtar doğru iletişim kurma becerimizdir. Çocuklarımızın bu beceriyi edinmesinde ise bize çok büyük rol düşer.
Peki, çocuklarımızın -biz onlarla konuşurken- bizi dinle

Hazırlığını yapmakta olduğum bir sunum için araştırma yaparken tanıştım 1982 Ağrı doğumlu Kadir Erdoğdu’nun ‘engel’ tanımaz hikayesiyle. 10 yaşında, köyünde çobanlık yaparken tarlaya döşenmiş mayın ellerinde patlayan Kadir’in elleri bileklerinden kopuyor ve o andan itibaren tüm yaşamı altüst oluyor, köyündeki arkadaşları onu o şekilde kabul etmiyor ve kendiside kendisinden nefret eder hale geliyor. Bu duruma 2 yıl katlanabilen Kadir, sonunda bir fırsatını bulup İstanbul’a kaçıyor. Önce bir amcasının yanına gidiyor ancak amcası onu o haliyle kabul etmiyor, daha sonra farklı yerlerde kalan, inşaat firmasında çalışmaya başlayan ve bir hayırseverin aracılığıyla …

Yetenekli insanların performansları hayranlık uyandırır. Ancak unutulmamalıdır ki göz kamaştıran bu başarıların nedeni tek başına yetenek değildir. Oysa zirveye çıkan yetenekler başkalarından daha az çalışarak o noktaya ulaşmaz. Oradadırlar, çünkü yeteneklerini iradeleriyle desteklemişlerdir… Yetenekli insanlar hepimizde hayranlık uyandırır. Sergiledikleri başarılar gözümüzü kamaştırır. Büyük bir müzisyeni dinlerken kendimizden geçeriz. Ünlü futbolcuların yaptıkları olağanüstü hareketlere şaşırıp kalırız, yetenekleri derinden etkiler bizi. Bize göre onların başarılarının nedeni yetenekleridir.

Çil ve güneş ışınlarıyla ortaya çıkan güneş lekeleri hastalık değildir ama ciddi kozmetik kusur olarak algılanabilmektedir Normalde cilde rengini veren melanin denilen maddenin dengesiz bir şekilde çoğalması sonucu oluşur
Melanin melanosit adlı hücrelerden salgılanan cildi güneş ışınlarından koruyan kahverengi bir pigmenttir Güneş ışığına karşı verilen kişisel cevap farklılığı çil ve güneş lekesi olarak karşımıza çıkar
Çil ve güneş ışınlarıyla ortaya çıkan güneş lekelerinin tedavi yöntemleri şu şekilde sıralanabilir

Sorumluluk almak, karar vermek, delegasyon, motivasyon, liderlik, kriz yönetimi… Yöneticilik becerileri hep dinamik, hep değişkendir. Yöneticinin hem işine hem ekibine hakim olması neleri gerektirir… Hep merak etmişimdir, orkestra şefleri olmadan bir orkestra uyum içinde bir parçayı çalabilir mi? Nedir şefin asli görevi? Orkestra şefi, yönetirken aynı zamanda bir enstrüman çalmıyor. Belki de bu nedenle en rahat iş sanki şefin işiymiş gibi geliyor. Halbuki “Yöneticilik” başlı başına bir iştir. Hem de en zorlarından. Hele bir de hem çalıp hem yönetmeniz bekleniyorsa!